New Wage Code: सरकार लवकरच नवीन वेतन संहिता लागू करू शकते. यापूर्वी ते 1 एप्रिल 2021 पासून लागू होणार होते, त्यानंतर ऑक्टोबरपासून ते लागू होण्याची शक्यता होती. परंतु राज्य सरकारांच्या अटकळांमुळे त्याची अंमलबजावणी झाली नाही. आता हा नियम 1 जुलैपासून लागू होणार आहे. यासाठी सर्व राज्यांनी त्यांच्या नियमांचा मसुदा दिला आहे. तुम्हाला सांगतो की, नवीन नियमानुसार कर्मचाऱ्यांचे पगार, सुट्ट्या आदींमध्ये बदल होणार आहेत.
1. वर्षातील सुट्ट्या 300 पर्यंत वाढल्या
कर्मचाऱ्यांची अर्जित रजा 240 वरून 300 पर्यंत वाढेल. प्रत्यक्षात, कामगार संहितेच्या नियमांमध्ये बदल करण्याबाबत कामगार मंत्रालय, कामगार संघटना आणि उद्योग यांच्या प्रतिनिधींमध्ये अनेक तरतुदींवर चर्चा झाली. ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांची अर्जित रजा 240 वरून 300 पर्यंत वाढवण्याची मागणी करण्यात आली होती.
2. पगाराची रचना बदलेल
नवीन वेतन संहितेनुसार, कर्मचार्‍यांच्या पगार रचनेत बदल केला जाईल, त्यांच्या टेक होम पगारात कपात केली जाईल. वास्तविक, वेतन संहिता कायदा, 2019 नुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कंपनीच्या (CTC) खर्चाच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूळ पगार कमी करतात आणि वरून जास्त भत्ते देतात त्यामुळे कंपनीवरचा बोजा कमी होतो.
3. भत्ते मध्ये कट
एका कर्मचाऱ्याच्या कॉस्ट-टू-कंपनीमध्ये (CTC) तीन ते चार घटक असतात. मूळ वेतन, घरभाडे भत्ता (HRA), पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शन सारखे सेवानिवृत्तीचे फायदे आणि एलटीए आणि करमणूक भत्ता सारखे कर बचत भत्ते. आता नवीन वेतन संहितेमध्ये असे ठरवण्यात आले आहे की भत्ते कोणत्याही किंमतीत एकूण पगाराच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. अशा परिस्थितीत जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार 50 हजार रुपये महिना असेल तर त्याचा मूळ पगार 25 हजार रुपये आणि त्याचे भत्ते उर्वरित 25 हजार रुपयांमध्ये यायला हवेत.
म्हणजेच आतापर्यंत ज्या कंपन्या मूळ वेतन 25-30 टक्के ठेवत असत आणि उर्वरित भाग भत्त्याचा होता, त्यांना आता मूळ वेतन 50 टक्क्यांपेक्षा कमी ठेवता येणार नाही. अशा परिस्थितीत नवीन वेतन संहितेचे नियम लागू करण्यासाठी कंपन्यांना अनेक भत्तेही कमी करावे लागतील.
4. नवीन वेतन संहितेत काय विशेष आहे
नवीन वेतन संहितेत अशा अनेक तरतुदी देण्यात आल्या आहेत, ज्याचा परिणाम अगदी कार्यालयात काम करणाऱ्या पगारदार वर्गावर, गिरण्या आणि कारखान्यांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांवर होणार आहे. कर्मचार्‍यांच्या पगारापासून ते त्यांच्या सुट्या आणि कामाच्या तासांमध्येही बदल होणार आहेत. नवीन वेतन संहितेतील काही तरतुदी जाणून घेऊया, ज्यांच्या अंमलबजावणीनंतर तुमचे आयुष्य खूप बदलेल.
5. साप्ताहिक सुट्टी वाढेल
नवीन वेतन संहितेनुसार, कामाचे तास 12 पर्यंत वाढतील. कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने दिलेल्या माहितीनुसार, नवीन नियमात आठवड्यातील 48 तासांचा नियम लागू होणार आहे, प्रत्यक्षात काही संघटनांनी 12 तास काम आणि 3 दिवसांच्या सुट्टीच्या नियमावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले होते. यावर सरकारने स्पष्टीकरण देताना सांगितले की, आठवड्यात 48 तास काम करण्याचा नियम असेल, जर कोणी दिवसातून 8 तास काम केले तर त्याला आठवड्यातून 6 दिवस काम करावे लागेल आणि एक दिवस सुट्टी मिळेल.
आपल्या ‘तिच्या’ हातांची काळजी आहे ना..? मग https://bit.ly/34DPYzN यावर क्लिक करून पीजन चॉपर पहा अन आवडला तर भेट द्या किंवा खरेदी करा
जर एखाद्या कंपनीने दिवसातील 12 तास काम स्वीकारले तर उर्वरित 3 दिवस कर्मचाऱ्यांना सुट्टी द्यावी लागेल. जर कामाचे तास वाढले तर कामाचे दिवस देखील 6 ऐवजी 5 किंवा 4 होतील. मात्र यासाठी कर्मचारी आणि कंपनी या दोघांमध्येही करार असणे आवश्यक आहे.
